Habertürk'te yer alan habere göre, bir iş yerinde çalışmaya başlayan işçi ile iş sözleşmesi imzalanır. İstisnai haller dışında sözleşmeler genellikle belirsiz süreli yapılır. İş Kanununa göre belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdiren tarafın karşı tarafa önceden bildirimde bulunması gerekir. Buna ihbar süresi de denir. İşçinin işten ayrılması iş sözleşmesini feshettiği anlamına gelir.
HAKLI FESİH İÇİN BEKLEMEK GEREKMEZ
İhbar süresine uymadan iş sözleşmesini fesheden işçi veya işveren karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İşçi ya da işveren iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshederse ihbar süresini beklemek zorunda değildir. Haklı fesih işçi tarafından yapılırsa ihbar tazminatı ödemez, kendisi de ihbar tazminatı alamaz.
Haklı fesih işveren tarafından yapılırsa işçiye ihbar tazminatı ödemez. Çalışanların büyük kısmı hak ve yükümlülükleri konusunda yeterince bilgi sahibi olmadıkları için ihbar tazminatını sadece işverenin işçiye ödemesi gerektiğini düşünüyor.
TAZMİNAT ÖDEYEBİLİR
Kendilerinin de ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabileceklerini çoğu çalışan bilmiyor. İşçi haklı bir sebep olmadığı halde ihbar süresine uymadan iş akdini fesheder ise işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.
