Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, esnek çalışma düzenlemelerinin yakında açıklanacağını duyurdu.
NELER SUNULACAK?
Pandemi döneminde gündemimize giren esnek çalışma biçimlerinin kapsamı genişletiliyor. Uygulamaya alınması planlanan modeller şöyle:
Dönüşümlü iş paylaşımı: Çalışma saatlerinin paylaştırılmasıyla daha fazla kişinin istihdam edilmesi.
Dağıtılmış iş gücü modeli: Çalışanların farklı mekânlardan çalışabilmesi.
Ödünç iş ilişkisi: Çalışanın rızası alınarak başka bir işverene geçici olarak devredilmesi.
Yıllık iş süreleri modeli: Çalışma saatlerinin yıl geneline yayılarak esnekleştirilmesi.
4 GÜN ÇALIŞMA MÜMKÜN OLABİLECEK
Yeni düzenlemelerle birlikte çalışanlar, haftanın bir gününü boş bırakmak için diğer günlerde 10’ar saatlik mesai yapabilecek. Haftalık çalışma süresi olan 40 saat, günlere farklı şekillerde dağıtılabilecek.
Çalışma saatlerini belirleme esnekliği, özellikle çocuk sahibi kadınlar, eğitimine devam eden gençler ve dezavantajlı gruplar için büyük kolaylık sağlayacak. Böylece haftada 4 gün çalışma mümkün olabilecek.
ESNEK VE TAM ÇALIŞANLAR AYNI HAKLARA SAHİP
Yeni modelle birlikte esnek çalışanlar, tam zamanlı çalışanlarla aynı sosyal haklardan yararlanabilecek. Emsal işçilerle farklı işleme tabi tutulma ihtimaline karşı denetim mekanizmaları güçlendirilecek.
UYGULANACAĞI SEKTÖRLER
Esnek çalışma modellerinin özellikle dijital, yazılım, tekstil ve imalat sektörlerinde yaygınlaşması planlanıyor.